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La cultura invade Chapinero

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¿Se imagina reunir todas las tradiciones colombianas en vivo, en la calle y totalmente gratuito? Pues este domingo todos los bogotanos tendrán esa oportunidad.

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Hoy Bogotá cerca de las estrellas

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El planetario de Bogotá abrirá sus puertas al publico desde las 6: 30 pm para que los capitalinos puedan ver las estrellas.

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2020 muerte de Nintendo Switch?

 SWITCH
 
En este año 2020 se ha confirmado que se renuevan las consolas principales del mercado, pece a que hace solo un par de años habian sido actualizadas o remasterizadas, pues parece que el cambio de decada y los avances de tecnologia en terminos de capacidad de almacenamiento, procesadores y graficos, alienta a Sony y a Microsoft a una nueva linea, linea que será la piedra en el zapato de Nintendo? 
 
Dejaremos a un lado a la polemica Google Stadia y nos referiremos únicamente a la Xbox Series X y a la Play Station 5. Ambas bastante prometedoras, envueltas en cientos de rumores y aparentes filtraciones, no han salido a la venta y ya han sido tendencia en redes sociales, la PS5 por la incertidumbre que genera y la XboxSX por su innovador hardware semejante a una torre de pc o como dicen los memes "a una nevera". 
 
Por su parte la Xbox promete correr juegos en una calidad de imagen de 8k a 120 cuadros por segundo para ponerse al nivel grafico de los televisores mas modernos y para que la experiencia del jugador sea mas inmersiva, superando en un 400% las capacidades de la Xbox que se encuentra actualmente en el mercado y aunque cualquier información de la PS5 es solo un rumor porque Sony no ha confirmado nada, suponemos que su capacidad será semejante, teniendo en cuenta que la versión Pro actualmente a la venta, ya cuenta con 4k y 60 cuadros por segundo. 
 
Que hay de Nintendo Switch a 1080p? 
como renacido de las cenizas, nintendo presento a su mejor creación desde el wii, una consola absolutamente versatil, para todo el publico y mas eficiente que cualquier otra consola debido a su doble manera de juego, modo tv y modo portatil.
 
 
Gran variedad de accesorios, amplio catálogo de juegos, en fin! la consola ideal hasta hoy? es el fin de esta consola con los potentes terminales que vienen de la competencia? la respues es NO 
En varias ocasiones antes, Nintendo ya ha tenido consolas significativamente menos potentes que las demás en el mercado y aun asi, sus controles, sus juegos exclusivos, entre otras razones, la situan como una consola que no tumba a otra del banquillo, mas bien Nintendo es una consola que acompaña a la favorita del comprador. 
 
Casi nadie decide entre una Switch y un Play, se decide entre Xbox y Play y la Switch acompaña a la consola decidida, asi mismo el nintendo Wii (en AV no HD) que "compitio" contra la transferencia en HDMI de Xbox 360 y Play Station 3, fue de las consolas mas vendidas en la historia. 
 
Concluimos recomendando que no dejes que la super potencia que promete xbox y PlayStation te hagan dudar de adquirir una Nintendo Switch debido a que se trata de consolas absolutamente diferentes, si estas pensando comprar consola para este 2020, te  recomendamos decidir por tu favorita y acompañala con ese amplio catálogo exclusivo de juegos y versatilidad de Nintendo, el SetUp de un gamer definitivamente que se ve mejor con ambas.

Con las objeciones de la JEP todo está complicado

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El hundimiento de las objeciones en la Cámara de Representantes puede inclinar aún más la balanza en el Senado que las votará después de Semana Santa.

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Ya está Duque en el Cauca para reunirse con líderes indígenas

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Después de pérdidas millonarias por el bloqueo de la vía panamericana, lo líderes sociales se disponen hacerle una propuesta al presidente que beneficiaria sector económico

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El despido con justa causa y sus razones.

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Estas son 15 razones por las que pueden despedirlo con justa causa.

 

Canal Capital recordó que todo trabajador debe saber que para hacer efectiva la terminación del contrato su jefe o empresa debe enviarle una carta en la que explique con exactitud la causal del despido.  

Las justificaciones están contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo, pero muchos de los empleados colombianos las ignoran. Asimismo desconocen cuál es proceso legal que deben hacer los empleadores en caso de despido.

Además, el medio indica que, si es necesario, “la empresa deberá presentar las pruebas respectivas que sustentan el despido y especificar los hechos y las circunstancias con indicación de tiempo, lugar y condiciones”.

 

Estas son las 15 causas justas de terminación del contrato:

  • Cuando se descubre que el trabajador presentó documentos o certificados falsos para su admisión o para obtener un provecho indebido.
  • Si el trabajador incurre en actos de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina durante el desempeño de sus labores, contra el jefe o los miembros de su familia, el personal directivo o compañeros de trabajo.
  • Cuando el trabajador incurra en actos de violencia, injuria o malos tratos fuera del servicio en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes o socios, jefes de taller o vigilantes.
  • Nota: En este caso, es indispensable que se escuche al trabajador en ejercicio del derecho a la defensa.
  • Si el trabajador causa daño material intencional a los edificios, obras, maquinarias, materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo. También aplica toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
  • Cuando el trabajador cometa actos inmorales o delictuosos en la empresa, establecimiento o lugar del trabajo, o en el desempeño de sus labores.
  • En el momento en el que el trabajador cometa cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que le incumben.
 
  • Cuando el trabajador sea capturado por más de treinta días, a menos que posteriormente sea absuelto; o en una detención correccional que exceda los ocho días.
  • Si el trabajador revela los secretos técnicos o comerciales, o dé a conocer asuntos de carácter reservado con perjuicio de la empresa.
  • Cuando el trabajador presente un rendimiento deficiente en el trabajo en relación con su capacidad o cuando no corrija su rendimiento en un plazo razonable.
  • Si el trabajador incumple sistemáticamente las obligaciones convencionales o legales.
  • Porque el trabajador tenga un vicio o adicción que perturbe la disciplina del establecimiento.
  • Si el trabajador se niega a aceptar las medidas preventivas, establecidas por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
  • Cuando se compruebe la incapacidad del trabajador para realizar la labor encomendada.
  • Si el trabajador tiene una enfermedad contagiosa o crónica, que sea de carácter profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante 180 días.
  • En el momento el que el trabajador reciba pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.

  • Con información de Pulzo*

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